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劳动合同到期 经济补偿
三年劳务
合同到期
怎么
赔偿
答:
一、3年
劳动合同到期
赔偿吗? 3年劳动合同到期赔偿可以。 1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到
经济补偿
,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济...
劳动合同到期
,员工要求续签,企业不续签,如何
赔偿
员工
答:
劳动合同期满
的,劳动合同终止。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。 因此,如果劳动者在单位连续工作未满10年,当
劳动合同到期
限后,...
劳动合同到期
公司不再续签如何
赔偿
?
视频时间 00:34
合同到期
单位不再续签,提前一个月通知,我能有
补偿
吗
答:
提前通知与
经济补偿
金无关,而是与代通知金有关。经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关,是否提前通知不影响经济补偿金的支付。另外,劳动法和劳动合同法都没有规定
劳动合同到期
,用人单位必须提前通知是否续签,所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知,或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知,那么单位就...
合同到期
突然辞退员工怎么
补偿
?
答:
亲,很高兴为你解答,员工
合同到期
突然辞退员工,那么公司需要支付员工
经济补偿
金哦。1. 合同到期前员工服务的时间长度。2. 公司规模和产值水平。3. 员工的工作职位和薪资水平。4. 公司是否具有员工违纪行为等原因。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,公司被要求支付包括下列内容在内的经济补偿金:...
一年一签的
合同到期
有
补偿
吗
答:
2、如果公司降低劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有
经济补偿
。3、如果公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。所以如果
劳动合同到期
不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要补偿损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
劳动合同到期
了被辞退有
补偿
吗
答:
A公司需要支付小张劳动合同终止的
经济补偿
。如果A公司通知了小张但是没有提供经济补偿,A公司也需要承担相应的法律后果。6.结语
劳动合同到期
了被辞退有补偿,这是国家法律法规规定的。用人单位需要遵守相关规定,不能随意辞退员工。在劳动合同到期前,双方应当进行充分协商,以达成共识。
用人单位以
劳动合同到期
为由解除劳动合同并要求其
经济补偿
的怎么办
答:
f企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更
劳动合同
后,仍需裁减人员的。 g其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法裁减人员的。 h法律法规规定的其他情况。 2,如果你存在一下情况,公司就无需支付你
经济补偿
金 (1)严重违反用人单位的规章制度...
劳动合同到期
,公司不与员工续签,如何
补偿
?
答:
问题中,该名员工最近的一份劳动合同是从2008年7月1日到2010年6月30日,上一年度平均工资按5000元算,单位应补偿其3*5000=15000元。
经济补偿
金没有超过当地市的2009年职工年平均工资3倍的是不用缴纳个人所得税的。
劳动合同到期
,公司不与员工续签,公司是否应该给员工补偿。 单位原因 不在续签合同...
员工
合同到期
提前一个月书面告知需要
经济补偿
金吗
答:
提前通知与
经济补偿
金无关,而是与代通知金有关。经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关,是否提前通知不影响经济补偿金的支付。另外,劳动法和劳动合同法都没有规定
劳动合同到期
,用人单位必须提前通知是否续签,所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知,或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知,那么单位就...
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